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¡Sobre calificado!

Sobre calificado, la edad o que factor puede estar influyendo Buenos días Cesar Me gustaría saber tu opinión y recomendaciones con respecto a la situación de mi papá. Él tiene 60 años, quedó sin empleo el año pasado en octubre y ha sido muy difícil conseguir uno nuevo. Yo veo que existen dos factores, uno es la edad, aunque él se pensione en dos años, él quiere seguir trabajando, considero que tiene la capacidad física y mental para seguir ejerciendo su profesión; pero al parecer las empresas no lo ven de ese modo. Segundo es su experiencia, mi papá se ha desempeñado como gerente de varias empresas y tiene una hoja de vida muy completa, lo cual en muchos casos lo hace ver sobre calificado para algunos trabajos; el tema es que él en este momento de la vida no se complica con la posición o el salario, él simplemente quiere y necesita seguir trabajando. No sé si conoces empresas o un programa de vinculación de personas mayores, en las que su conocimiento y experiencia sea valorado. Muchas gracias por tu ayuda.” Lastimosamente no conozco empresas que se dediquen específicamente a eso. Sin embargo, no sería mala idea enviársela a todos los head-hunters de la ciudad. El tema de la edad si puede ser un factor. Pero como lo vengo diciendo hace rato, se puede solucionar si se hace una aproximación a la búsqueda desde la red de contactos y la recomendación directa de personas que hayan trabajado con él. Eso genera la confianza suficiente para obviar el tema de sus 60 años. Experiencia es bienvenida donde es requerida. Donde la meta es barato, su papa no tiene cabida. ¿Dónde su papa puede prestar un excelente servicio? ¿Dónde lo necesitan? Esas son las preguntas importantes. Porque celebro que a los 60 años sigue deseando entregarle a la sociedad y debería hacerlo hasta cuando lo desee… La pregunta es ¿Quién lo necesita? (HAY… la pregunta es ¿Quién?

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