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¿CÓMO LUZCO EN LA ENTREVISTA?

Según la RAE (Real Academia Española) la definición de entrevistas es: Conferencia de dos o más personas en un lugar determinado, para tratar o resolver un negocio, sencillo, ¿no? La simple definición suena fácil, pero cuando somos quienes tenemos que enfrentarla para ser seleccionados para un cargo, el significado de esta palabra cambia y en ocasiones radicalmente. Olvidamos que el entrevistador es quien debe ser nuestro protagonista y por ello es importante empezar a hablar en términos de los intereses de este; es aquí donde tenemos que mirar cómo lo logramos. Primero, tener claro que el objetivo principal de una entrevista es clave: dar a conocer toda la información relevante de nosotros, que permita tomar una buena decisión, ¡Es igual que cuando salimos a una cita!, siempre mostramos lo mejor de nosotros, lo bonito, lo vendedor; analizamos a la persona con la que vamos a salir y prestamos atención para saber que le gusta. Igualmente funciona al momento de sentarnos con el entrevistador, con la única diferencia que usted puede prepararse por medio de herramientas adicionales:

  1. Lea muy bien la convocatoria y entienda qué están pidiendo

  2. Busque información sobre la empresa y el cargo

  3. Cuando lo llamen a entrevista, pregunte todo lo que tenga que saber sobre el cargo, en especial las funciones, responsabilidades y requisitos

  4. Busque una red de contactos que le pueda hablar de la empresa o del cargo

Pero como en toda cita, queremos gustar al otro y desafortunadamente a veces nos invaden el miedo y la ansiedad (nuestros mayores enemigos a la hora de estar en una entrevista), que no nos permite mostrar nuestra mejor versión. Por eso, si usted descubre que estas dos condiciones lo invaden al momento de la entrevista, le recomendamos lo siguiente:

  1. Respire, aprenda técnicas para ello

  2. Haga ejercicio, libere estrés

  3. Prepararse bien para la entrevista

  4. Entienda y acepte que usted le caerá bien a unos y no a otros

Simplemente, confié en usted, aprenda a aceptar que el seleccionar una persona para un cargo es un proceso que combina varios factores para los cuales usted puede estar preparado y aún así no asegura su contratación; alégrese de ir a cada proceso y aprenda de cada uno de ello, porque al final usted será seleccionado para el correcto.

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